整合领导力：在多元化与互依共存的世界中取得成功

基本信息

• 书籍大小：未知
• 书籍语言：简体中文
• 书籍类别：经济管理
• 书籍标签：整合领导力
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内容介绍

领导者常面临的，是与价值观格格不入者共谋进步，或者，与愿景相去甚远者共谋发展，其艰难程度，不亚于"与虎谋皮"，要想追求长期盟友"与之共舞"，恐难达成。尤其是在这个"互依性"与"多元化"共存的时代，受限于决策的时间，寻求"万全之策""周到之选"已非最佳方式，迅速做出正确的决策需要"因时因地因人制宜"。 作者提出了一套切实可行的整合领导力模型，帮助领导者整合多种愿景，异中求同，寻找"与之共舞""共渡此劫"的短期盟友，集结不断变更的联盟关系。 整合型领导者的特质： 整合并鼓励多种愿景； 接受混沌不明，拒绝墨守成规； 集结不断变更的联盟关系； 帮助被动拥护者成为主动支持者； 赋予丰富的愿景，调节对立统一； 超越个人主义，走向共同体。

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